QUI SOMMES-NOUS ?

HD Assurances - Qui sommes-nous ?

Depuis 1976, le groupe HD ASSURANCES est soucieux du bien-être de sa clientèle. Toutes ces années nous ont permis de mettre en place des produits nécessaires et innovants pour la santé des animaux - ASSUR O'POIL-

Fort de notre expertise en tant que courtier en assurance santé, nous proposons aujourd'hui des produits basés sur le meilleur confort. Nous devons également notre force et notre renommée à nos équipes commerciales et notre service client, spécialisés dans la distribution en direct de contrats complémentaires santé pour humains et pour animaux :

Le produit ASSUR O'POIL qui propose d'assurer les frais de santé de votre animal (vétérinaires, vaccination, stérilisation, chirurgie etc...) - Plus d'informations sur www.assuropoil.fr.

Notre équipe d'experts, joignable du lundi au jeudi de 9h00 à 19h30, le vendredi de 9h00 à 17h00 au 0 805 205 205 ou au 01 77 97 89 01 ou sur notre site internet www.hdassurances.com est mobilisée pour répondre le plus rapidement et le plus clairement à toutes vos demandes.

Nous vous informons que dans le cadre du respect de l'égalité professionnelle hommes/femmes et conformément à l'article 99 de la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 sur les retraites, HD Assurances, après négociation, a signé un accord avec les organisations syndicales afin de réduire les écarts constatés entre les hommes et les femmes au travail.

Cette démarche s'inscrit dans le prolongement de l'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 5 mars 2009 pris au niveau de la branche.

Les parties conviennent de mettre en place des actions concrètes afin d'améliorer l'égalité professionnelle dans le recrutement et de garantir l'égalité salariale hommes-femmes.

Au titre de l’année 2022, les indicateurs calculés sur l’égalité professionnelles Femmes/Hommes font ressortir un index de 75/100 pour un total de points obtenus de 75.

Cette note a été calculée sur les indicateurs suivants :

 Indicateur relatif à l’écart de rémunération :

Modalité de calcul                                                        Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en %                                                        4,40
Population envers laquelle l’écart est favorable     hommes
Nombre de points obtenus                                         35

 Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles :

Résultat final en %                                                               2,10
Résultat final en nombre équivalent de salariés             0,50
Population envers laquelle l’écart est favorable              femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en %     25
Nombre de points obtenus                                                 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année

Suivant leur retour de congé maternité :

Résultat final en %                                                               0

Nombre de points obtenus                                                  0

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés
ayant perçu les plus hautes rémunérations :
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté        3
Sexe des salariés sur-représentés                                                femmes
Nombre de points obtenus                                                            5